Comment identifier et signaler le harc猫lement
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Pr茅vention de l鈥櫭﹑uisement professionnel
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芦 L鈥櫭﹑uisement professionnel est le plus grand risque professionnel du XXIe si猫cle. C鈥檈st un ph茅nom猫ne qui prend de l鈥檃mpleur partout, comme un virus. 禄 Drs. Christina Maslach et Michael Leiter
La sant茅 mentale, 莽a compte
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Lors de cette session, vous d茅couvrirez:
Les formations et les ressources disponibles en mati猫re de sant茅 mentale pour vous soutenir, et pour appuyer votre 茅quipe Les 13 facteurs psychosociaux en milieu de travail Les moyens de favoriser un environnement de travail plus sainPour vous inscrire :
Lutte contre le racisme en milieu de travail
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CoachingOurselves: La gestion du temps et de l鈥櫭﹏ergie
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Le travail ne consiste pas seulement 脿 prendre de brillantes d茅cisions. Il s鈥檃git aussi de la fa莽on dont nous g茅rons notre temps et notre 茅nergie, individuellement et en 茅quipe. Presque tout le monde pense qu鈥檌l n鈥檡 a pas assez de temps dans une journ茅e, mais il y a des jours o霉 nous pensons 芦 Wow, on a accompli un tas de choses 禄. Comment faire en sorte que cela se produise plus souvent?
Gestion des conflits: favoriser un milieu de travail sain et productif pour tout le monde
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L鈥檈sprit au travail pour le personnel de supervision
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Les participants doivent assister aux deux sessions, les 4 et 5 novembre 2025, pour obtenir leur certification.
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Gestion de projet
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Les participants doivent assister aux deux sessions pour valider l'atelier
Le 5 novembre 2025 Le 6 novembre 2025Cet atelier est compos茅 de cours magistraux, de d茅monstrations et de travaux de groupe qui ont recours 脿 des exemples concrets. Afin de favoriser les 茅changes, nous avons r茅duit le nombre de personnes participantes pouvant s鈥檡 inscrire.
L鈥檈sprit au travail pour le personnel de supervision
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Les participants doivent assister aux deux sessions, les 22 et 24 juillet 2025, pour obtenir leur certification.
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Gestion de projet
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Les participants doivent assister aux deux sessions pour valider l'atelier
Le 5 novembre 2025 Le 6 novembre 2025Cet atelier est compos茅 de cours magistraux, de d茅monstrations et de travaux de groupe qui ont recours 脿 des exemples concrets. Afin de favoriser les 茅changes, nous avons r茅duit le nombre de personnes participantes pouvant s鈥檡 inscrire.
Mesures d鈥檃daptation pour le personnel en situation de handicap
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